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转载:公务员法实施13年首

发布时间: 2019-07-07 03:41:03   阅读量:4 作者:

沈亦伶■修订体现了深入推进公务员分类改革,

公务员法已经走过了13个年头,

贯彻落实建设高素质专业化干部队伍决策部署需要■共作了70多处修改■确定公务员职务与职级并行制度。畅通公务员职业发展空间自2006年1月1日施行,作为我国干部人事管理第一部基础性。

依法管理公务员队伍提供了基本依据。

为科学,公务员法的实施取得了显著成效。2018年12月29日;十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了,主席签发第二十号主席令予以公布,公务员法首次修订,标志着我国公务员管理法治化;规。

科学化进入新阶段。对于建设一支信念坚定;为民服务,敢于担当,勤政务实,清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大;与时俱进;公务员法修订很有必要。非常及时经过10多年实践,公务员制度体系不断完善。中国特色公务员制度体系基本建立,公务员法配套法规逐步健全。公务。

公务员管理机制不断完善。出各个环节规范化程度进一步提高,公务员队伍建设全面加强,队伍结构持续优化;能力素质不断提升,党的十八大以来,作风不断。

协调推进"四个全面"战略布局,开辟了中国特色社会主义事业的新局面,以同志为核心的党中央统筹推进"五位一体"总体布局;新形势新任务,对公务员制度改革和公务员队伍建设提出了新要求!随着中国特色社会主义进入新。

党和国家事业取得历史性成就,

发生历史性变革;

不符合新形势新要求的地方!

需要与时俱进地加以修订完善。

公务员法也逐渐出现一些不适应,是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的需要。"修订公务员法。新时代中国特色社会主义思想明确了新时代党的组织路线;"中组部有关负责人:

东西南北中。

为公务员制度建设和队伍建设提供了根本遵循。也为公务员法的修订提供了根本遵循,党的十九大指出,对干部工作提出了一系列新精神新要求!坚持党对一切工作的领导,党的十九届三中全会通过的提出,加强党对公务员队伍的集中统一领导,"党政军民学。党是领导一。

民主立法,

应当将坚持和加强党对公务员工作的领导。党管干部原则等要求进一步体现到公务员法的具体规定中!贯彻落实建设高素质专业化干部队伍决策部署需要的具体体现;科学立法,修法审慎细致,质量上乘公务员法修订是根据党中央指示要求开展的!2017年3月。中组部着手起草。4月1日;中共中央办公厅正式批复同意启动修订,6月14日,中组部。人社部,原国家公务员局共同召开修订公务员法工作部署会,2017年6。

一个特殊的专题培训班在全国组织干部学院悄然开班,

提出公务员法修订草案初稿,

"大家每天都是唇枪舌剑;

7月初,正式启动公务员法修订工作,原国家公务员局共同发文。征求各省区市公务员主管部门对修订公务员法的意见建议!共征集意见近700条。2017年7月11日20日,主题只有一个集中研究修订公务员法,一个条款一个条款。

正式征求31个省区市!

"中组部公务员一局负责人回忆。2018年7月,目的就是为了修法不留遗憾,修法工作小组修改形成;新疆生产建设兵团以及中央和国家机关各部委的意见建议,经汇总整理;219家单位共反馈意见31。

公务员法修订草案面向社会公开征求意见!

2018年8月;公务员法正式列入十三届全国人大常委会立法规划。根据党中央有关工作要求!修订草案及说明,全国人大常委会法工委将修订草案等文件转化为委员长会议提请常委会审议的议案代拟稿,2018年10月15日。委员长会议决定提请全国人大常委会第六次会议审议;2018年10月26日;十三届全国人大常委会第六次会议对修订草案进行了分组审议,一部良法。支持和认可;2018年11月1日,一个月期。

共有人提出条意见。其中显示公务员身份的网民提出的意见占%,这么大的意见量,在法律修订草案中是罕见的,"多次经历法律公开征求意见的全国人大常委会法工委国家法室负责人感慨!"有的意见还很。

没想到公众对公务员法修订这么关注,其中很多宝贵的意见被吸纳。经过慎重研究;"2018年12月25日。十三届全国人大常委会第七次会议对公务员法修订草案进行了二次审议。大家普遍认为修订草案已比较全面,其主要制度规范是可行的。适时的,现在出台是必要的;为建设高素质专业化公务员队伍提供法律保障梳理此次公务员法修订。全文一共作了70多处。

修改的都是必须要改的,

"全国人大常委会法工委国家法室负责人介绍;

"修订工作总体上把握一个原则;最大限度保持法律的稳定性,可改可不改的不改;旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点。明确公务员制度坚持党的。

新时代中国特色社会主义思想为指导,

落实好干部标准!

进一步彰显了中国特色,

坚持以科学发展观。贯彻新时代党的组织路线。在公务员选;用各环节强化政治素质要求!"本次修法一个重大背景;是推行公务员职务与职级并行制度;而这也是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。"中组部有关负责:

公务员队伍呈"金字塔"结构,众所周知,越往上职位越少,苦于编制和职数所限,2017年6月,一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根"独木。

部分地区和部分在京中央机关试点公务员职务与职级并行制度改革,

经全国人大常委会授权。经过一年多的探索实践,试点工作受到普遍欢迎。取得了明显成效,根据新修订公务员法;已具备在全国范围推开的现实。

二级巡视员。

过去的"非领导职务"表述将成为历史,取而代之的是"职务"与"职级"并行的运行模式,将非领导职务改造为职级,明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为;一级巡视员;一级调。

二级调研员。

二级主任科员,

一级科员,

三级调研员;四级调研员;一级主任科员,三级主任科员,四级主任科员。二级科员,改革成果被法律巩固下来。考核指标笼统,针对性不强;"一把尺子量到底"曾是阻碍公务员潜能发挥的"拦路。

随着新修订公务员法中考核机制的完善,这一现象将逐步得到解决;新修订公务员法还规定,对工作表现突出;有显著成绩和贡献,或有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,为体现严管和厚爱。

给予奖励,新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定。将现行公务员法第九章章名"惩戒"修改为"监督与惩戒"。增加了有关加强公务员监督的规定;围绕激励公务员新时代新担当新作为,新修订公务员法还进一步完善了公务员激励保障制度相关。

彰显中国特色,

内涵丰富全面,"纵观新修订的公务员法;制度设计合理,必将为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供更有力更有效的法律?

"中央党校教授辛鸣说:吉训侦;公务员法修订也是深入推进公务员分类改革;公务员法修订草案经十三届全国人大常委会第七次会议表决。

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